名目上、残業はさせていないことになっている企業で、
実際には所定の労働時間内では終わらない量の仕事を従業員が抱えてるケースも増えています。
その場合、結局自宅へ仕事を持ち帰ることとなり、
結局は実質的な残業を行うことになります。
このように、会社に残っての残業はできないが、
仕事は消化しなければならないという従業員の責任感に付け込んだ例も多いです。
このようなケースというのは労働基準監督署による摘発が非常に困難でもあります。
サービス残業とは?
裁量労働制の問題
自宅に仕事を持って帰る問題
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未払い残業代の算出方法